面试准备咨询

求职者首次与顾问会面，讨论职业目标、目标职位以及当前面临的面试挑战，为后续的准备工作奠定基础。

顾问审阅求职者的简历和求职信，就内容、关键词和格式提供反馈，使其更好地与目标职位匹配，并在招聘人员中脱颖而出。

求职者使用STAR法则练习回答常见的行为面试问题（例如，“描述一次你面对挑战的经历？”），并立即获得反馈。

对于需要特定技能的职位，顾问指导求职者进行模拟案例分析或技术问题解答，模拟真实的面试场景，并就解决问题的方法提供见解。

进行一次全程模拟面试，模拟真实的面试环境，随后进行全面的反馈环节，涵盖沟通方式、肢体语言、内容以及需要改进的方面。

面试成功后，求职者寻求如何有效谈判薪资、福利和入职日期的建议，讨论常见的陷阱和最佳实践。